Améliorer la communication et les relations dans une équipe selon les profils de comportements
1/ Avant le séminaire
Option 1 : Réalisation d’un profil de comportement individuel avec l’outil Ensize
Chaque personne reçoit un lien sur son adresse mail et remplit ensuite un questionnaire en ligne. La durée est d’environ 15 mn car les réponses doivent être spontanées pour que le résultat soit représentatif. Il faut répondre aux questions en se positionnant dans le contexte professionnel.
Les liens sont envoyés dès réception des adresses mails, au maximum 15 jours avant le séminaire, afin que chaque participant puisse prendre connaissance de son profil avant le séminaire.
Option 2 : Création d’un bilan d’équipe
Chaque personne doit choisir ce qu’elle veut partager avec les autres membres de son équipe dans différentes rubriques (réception des choix des éléments 15 jours avant, donc renvois des questionnaires complétés 21 jours avant le séminaire).
Le bilan d’équipe (incluant le manager) vise à répondre aux objectifs suivants :
- Vous permettre d’avoir une grille de lecture objective sur le fonctionnement de vos principaux collaborateurs ainsi que de vous-même,
- Vous aider à identifier les solutions pour le développement de votre propre efficacité professionnelle,
- Vous permettre de fédérer les membres clés de votre équipe autour du projet de l’entreprise,
- Vous aider à avoir l’objectivité et le recul nécessaires à la prise des bonnes décisions, particulièrement en ce qui concerne la constitution de votre équipe.
2/ Pendant le séminaire
Option 1 :
Remise du profil individuel de chaque participant.
Explication du langage des couleurs, des différents graphiques, des forces motrices…
Echanges sur la compréhension des comportements individuels selon le profil.
Choix, pour chaque participant, d’une action à mettre en place pour améliorer la communication dans l’équipe ou entre deux personnes.
Option 2 :
Remise du profil individuel de chaque participant.
Restitution du bilan d’équipe.
Explication du langage des couleurs, des différents graphiques, des forces motrices avec le référentiel de l’équipe et la position de chacun par rapport au référentiel.
Echanges sur la compréhension des comportements individuels selon le profil.
Choix , pour chaque participant, d’une action à mettre en place pour améliorer la communication dans l’équipe ou entre deux personnes.
